採用Q&A
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Q. 入社後の勤務地はどこになりますか？
A. 特別養護老人ホームはるかぜ内での勤務になります。
Q. 職員研修はどのようになっていますか？
A. 新卒新入職員の研修は、3月末の入職前研修から始まり、FT（新人担当の先輩職員）によるOJTでひとり立ちを目指します（3～4か月）。5月～11月は毎月、集合研修で必要な専門知識を習得。
2年目以降は、キャリアの進捗状況、職責（役割）に応じて、施設内研修を実施します。
また、最低年1回は、施設外研修に派遣されます（希望者）。
Q. 女性をサポートする制度はありますか？
A. 出産・育児に関連した休暇制度などあります。
出産休暇：産前6週間・産後8週
育児休業：子が3歳に達するまで取得可能
育児短縮時間勤務：子が3歳に達するまで取得可能
子の看護休暇：子が小学校就学に達するまで取得可能（年間5日間もしくは10日間）
その他、育児・介護休業法等に基づく制度を設けています。
Q. 施設見学希望なのですが、どうしたらいいですか？
A. お問合せフォームまたは、お電話にてご見学希望日をお知らせください。
Q. 未経験ですが、どれくらいで一人前になれるのでしょうか。
A. 個人差がありますが、日勤帯は1ヵ月～1ヵ月半位、その後、夜勤の研修に入ります。
一人前になれるまで、職員がしっかりと指導につきますので、未経験の方でも安心して仕事に就くことができます。
Q. 介護職員の一日の流れを教えてください。
A. ユニットケアですので、入居者様の生活に合わせたケアをさせて頂いています。
大まかには、朝食、ティータイム、昼食、おやつ、夕食。もちろんリハビリやレクリエーションもあり、気分転換や体を動かす機会の充実に努めています。
排泄、起床等は本人様に合わせて行っています。